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Arbeitsvertrag englisch österreich

11 de julho de 2020 | Publicado por: admin

Das österreichische Arbeitsrecht ist auf viele verschiedene Statuten aufgeteilt. Für Angestellte ist das Arbeitnehmergesetz von großer Bedeutung. Weitere wichtige Rechtsakte sind das Arbeitsverfassungsgesetz, das Urlaubsgesetz und das Arbeitszeitgesetz. Ein Arbeitsvertrag kann auf einen bestimmten oder unbefristeten Zeitraum geschlossen werden. Ein unbefristeter Vertrag kann jederzeit durch eine ordentliche Kündigung (Kündigung) durch beide Parteien gekündigt werden, sofern sie bestimmte Kündigungsanforderungen (Kündigungsfristen und -termine) erfüllen. Die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber einzuhalten hat, hängt von den Dienstjahren ab: Bei Angestellten kann sie von 6 Wochen (in den ersten beiden Dienstjahren) bis zu 5 Monaten (nach 25 Dienstjahren) laufen. Ein Angestellter muss eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten. Die gesetzliche Kündigungsfrist kann durch den Einzelvertrag verlängert, aber nicht verkürzt werden. Die Frist, die der Arbeitnehmer einzuhalten hat, darf nicht länger sein, da der Arbeitgeber die Frist einhalten muss.

Der Arbeitgeber eines Angestellten kann den Vertrag bis zum Ende jedes Quartals kündigen; der Angestellte kann die Beschäftigung zum Ende eines jeden Monats kündigen. Diese Regel kann vertraglich geändert werden, so dass beide Parteien den Vertrag am 15. oder letzten Tag des Monats kündigen können. Bei Arbeitern beträgt die geläuete Kündigungsfrist für beide Parteien zwei Wochen, es gibt keine bestimmten Kündigungstermine. Die Frist kann durch Tarifverhandlungen oder durch Vertrag verlängert oder verkürzt werden. In Unternehmen, in denen tatsächlich ein Betriebsrat eingerichtet ist, muss der Betriebsrat vom Arbeitgeber informiert werden, bevor er dem Arbeitnehmer die Kündigung mitteilt. Neben gewöhnlichen Kündigungsverträgen (auf dauere oder unbefristete Frist) kann mit sofortiger Wirkung gekündigt werden, wenn wichtige Gründe vorliegen, die die Fortsetzung der Beschäftigung für eine der Parteien unannehmbar machen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag unverzüglich kündigen, wenn der Arbeitnehmer in seinem Dienst untreu ist, seine Dienstleistungen nicht erbringen kann, sich weigert, den Anweisungen des Arbeitgebers nachzukommen usw. Ist die Kündigung nicht gerechtfertigt, weil es keinen wichtigen Grund gibt, endet die Beschäftigung dennoch sofort, aber der Arbeitnehmer hat Anspruch auf volle Entlohnung, als hätte der Arbeitgeber die Beschäftigung in der Regel gekündigt. Eine Ausnahme von diesen Regelungen sind BefristungsarbeitsverträgeDeutscher Text.



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