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Offene abrechnung werkvertrag

31 de julho de 2020 | Publicado por: admin

Obwohl ein Vergleichsvertrag als ein rechtlicher Vertrag betrachtet wird, der mögliche Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber beendet, kann er auch als Steuerdokument betrachtet werden, das aufzeichnet, wie Zahlungen steuerlich behandelt werden. Wie Ausgleichsvereinbarungen steuerlich behandelt werden, hängt davon ab, um welche Art der Zahlung es sich handelt. Sollten die Verhandlungen ausfallen, kann eine Partei auf das verweisen, was in einer Vergleichsvereinbarungsdiskussion/-angebot gesagt wurde. Wenn die Unterhaltung geschützt ist, kann sie nicht verwendet werden. Wenn ein Arbeitgeber ein Angebot abgegeben hat und es nicht geschützt ist, könnte dies als Hebel in Verhandlungen durch einen Mitarbeiter oder zur Unterstützung eines ungerechtfertigten Kündigungsanspruchs verwendet werden. Es ist üblich, dass Arbeitgeber einen angemessenen Betrag zahlen, um die Beratung des unabhängigen Anwalts des Arbeitnehmers zu den Bedingungen und Auswirkungen des Vergleichsvertrags abzudecken. Wenn Sie während einer Gerichtsverhandlung einen Vergleich erzielt haben und das Gericht Ihren Anspruch für einen bestimmten Zeitraum auf Eis gelegt hat (“aufenthalte”) kann das Gericht ersuchen, Ihre Forderung wiederzubeleben, wenn Ihr Arbeitgeber seinen Teil der Vereinbarung innerhalb dieser Frist nicht erfüllt. Ihr Arbeitgeber bezahlt in der Regel für Sie, um eine unabhängige Rechtsberatung zu erhalten. Denn wenn Sie einen Vergleichsvertrag unterzeichnen, ohne vorher eine unabhängige Rechtsberatung einzuholen, können Sie sich dennoch an ein Arbeitsgericht wenden. Ein geschütztes Gespräch findet statt, wenn ein Angebot für einen Vergleichsvertrag gemacht wird.

Handelt der Arbeitgeber jedoch unsachgemäß, z. B. indem er die Arbeitnehmer unangemessen unter Druck setzt oder die Umstände falsch darstellt, verliert der Arbeitgeber den Schutz, und der Arbeitnehmer kann sich in einem ungerechtfertigten Kündigungsanspruch auf die Vergleichsvereinbarungbeziehen. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, den Vorschlag der Abrechnung zu prüfen, wird der Arbeitgeber dann ein schriftliches Angebot vorlegen. Dies kann die tatsächliche Vereinbarung selbst oder einfach ein Schreiben sein, in dem die Hauptbegriffe dargelegt werden. Außerdem wird festgestellt, dass der Arbeitnehmer die Rechtsberatung über das gesamte Paket in Anspruch nehmen muss, und in den allermeisten Fällen wird der Arbeitgeber anbieten, einen festen Beitrag zu den Anwaltskosten des Arbeitnehmers zu zahlen. Dies ist in der Regel zwischen 250 und 500 US-Dollar zuzüglich Mehrwertsteuer. Bewährte Verfahren und in der Tat der Acas-Verhaltenskodex für Vergleichsvereinbarungen legen nahe, dass einem Arbeitnehmer in der Regel 10 Kalendertage Zeit eingeräumt werden sollten, um den Vorschlag zu prüfen. Dies ist jedoch nicht in Stein gemeißelt, und die Parteien können sich auf einen kürzeren oder längeren Zeitraum einigen. Der Vergleichsvertrag befasst sich mit der Kündigungszahlung Ihres Mitarbeiters, wenn sie nicht bearbeitet wird.

Wenn Sie ihnen keinen Vertrag zur Verfügung gestellt haben oder ihr Vertrag keine Bestimmung enthält, die darauf hinweist, dass Sie anstelle einer Kündigung (PILON) eine Zahlung leisten können, dann können Sie deren Mitteilung als Bruttobetrag bezahlen. Es gibt keine zusätzlichen Kosten für Sie, da dieses Geld sonst an HM Revenue and Customs gezahlt worden wäre.



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